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1/3的员工不敬业
http://www.5191.com 2007-12-30 16:18:55 来源:生命时报本报特约记者 童 岱
最近，《中国青年报》对国内大中型企业的5000名员工做了调查，结果显示，1/3的人部分或非常不敬业，非常敬业仅占16％。调查结果进一步显示，近七成员工正准备跳槽。为什么现在有这么多员工不敬业，甚至想要“另谋高就”呢？
对此，北京高校毕业生职业指导专业咨询志愿服务团团员、全球职业规划师陈尽染对《生命时报》记者说：“这和现代人追求突破有关。”他解释道，大多数企业的运作就像有条不紊的流水线，分工相当明确。员工刚进入企业，对自己的业务不熟悉，会努力学习。时间长了，有些员工发现自己能做的无非是那几件事，感觉个人发展空间受到了限制。“人都有寻求刺激的心理，想在不断变化中突破自己，于是他们就不再安于本职工作，开始寻找下家。”陈尽染说。
“此外，员工选择某单位，是对它及决策层的认同。”陈尽染指出，初来乍到的新员工常对企业文化以及领导决策感到满意。可现在社会发展很快，可能在一天之内你熟悉的环境就已发生了变化，以前你所认同的东西已经和你的想法相悖。冲突发生后，如果员工发现，凭一己之力无法改变现状，自然会产生倦怠情绪，转而继续寻找自己认同的单位。
员工频繁跳槽，对企业的危害不言而喻。对此，陈尽染提出了建议。管理者要积极地了解员工的个性、需求和能力，安排工作因人而异，常让员工多学习其他方面的技能。另外，企业可以通过培训、教导等手段，让员工接受企业的文化和管理模式，加强对企业的认同。
而对员工自身来说，陈尽染指出，要尽量选择符合自身兴趣和能力的岗位。如果工作中出现影响工作积极性的事，冷静的分析比什么都重要，要问问自己是否能适应目前的状态。
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